以前、部下の不始末で減給くらったと別スレでも書いたのだけど
うちの会社の場合、人事に通称「女性センター」というセクションがあり
その手の問題に介入したり、啓蒙活動も行っている
事件当時、俺はそこでこってり絞られ、また研修めいた事もした。
ようするに職場内における、恋愛は、どんなケースにおいてもパワハラを
認定しようとすれば可能なんだと学んだよ。
その恋愛が成就して、結婚となれば良いのだけど
破綻・発覚で、女性がセクハラだパワハラだったと申し出た時点で
男はアウトだと認識しておいたほうが良い
いくら、途中から相思相愛的な事を物理的に立証しても無駄
職場の関係で口説いた事実が、そのままパワハラになるから
絶対に無理、訴えられたらお終い
あれ以降、俺は職場の女子社員に対しては細心の注意を払ってる
特に、既婚者の場合、残業をさせない、申請があってもその女子社員が
終わるまで、俺も付き合う。それに便乗してくる男性社員がいない事や
昼食時の行動まで目を光らせてる。
宴会シーズンは気を使って大変だったよ、地方から単身で転勤してきた
鬼男が変な行動しかけたしw